 Konflikte sind
bei genauem Hinsehen oft
eine bemerkenswerte Mischung
aus Differenz und Gemeinsamkeit.
Ich weiß: Konflikte können ungemein anstrengend, nervenaufreibend und demotivierend sein. Nichts kann die Produktivität in einem Team oder einer Abteilung so nachhaltig beeinträchtigen wie andauernde Streitigkeiten.
Und dennoch - was wäre die Alternative? Eine Organisation, in der Alle stets die gleiche Meinung vertreten und ständig identische Interessen haben (müssen), wäre kein Traum, sondern ein Alptraum.
Meinungsverschiedenheiten und kontroverse Positionen sind das Potential aus dem Weiterentwicklung entsteht. Sie sind der Brennstoff, der verhindert, dass sich auf Dauer nur wohliges Schlummern oder gar Friedhofsruhe breit machen.
Meine Überzeugung:
Ob Konflikte also Störfälle darstellen oder Entwicklungschancen sein können, hängt entscheidend davon ab, wie Unterschiedlichkeit wahrgenommen (oder eben ignoriert und untergebuttert) wird.
Ich bin fest davon überzeugt: Der Umgang mit Differenz und die Bearbeitung von Konflikten wird künftig - gerade im Sozial- und Bildungsbereich - einer der ganz zentralen Faktoren sein, an dem sich die Zukunftsfähigkeit einer Organisation entscheidet!
Mein Angebot:
Ich unterstütze Sie als exterrner Mediator bei der Bearbeitung von Konflikten:
Klärungshilfe in akuten Konfliktsituationen
Ich moderiere Gesprächsanlässe und Veranstaltungen, die für Sie und Ihre Arbeit von hoher Bedeutung sind:
Moderation anspruchsvoller Gesprächssituationen
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